重慶大學(xué)附屬腫瘤醫院

關(guān)于印發(fā)《住院醫師規范化培訓待遇發(fā)放辦法（2023 版）》的通知

院屬各科室：

為貫徹《國家衛生計生委關(guān)于印發(fā)住院醫師規范化培訓管理辦法（試行）的通知》和《住院醫師規范化培訓基地評估指標（2022年修訂版）》的要求，現修訂《住院醫師規范化培訓待遇發(fā)放辦法（2023 版）》，請遵照執行。

  附件：重慶大學(xué)附屬腫瘤醫院住院醫師規范化培訓待遇發(fā)放辦法（2023 版）

重慶大學(xué)附屬腫瘤醫院 2023 年 6 月 2 日

附件

重慶大學(xué)附屬腫瘤醫院住院醫師規范化培訓待遇發(fā)放辦法（2023版）

一、本辦法旨在獎勵先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高培訓積極性，適用于在我院參加住院醫師規范化培訓的住培醫師。

二、待遇來(lái)源：由中央財政補助、市級財政補助、醫院補助組成，要求中央財政補助三分之二和市財政補助全額發(fā)放給住培醫師，醫院發(fā)放不低于 1500 元/月（不含保險）的保底工資和補貼。

三、待遇發(fā)放：我院住培醫師待遇由財政補助、保底工資、住宿補貼、餐卡補貼、獎學(xué)金、院級激勵和科室激勵七部分組成。單位人工資關(guān)系不變，仍屬其委派單位管理；單位人基本工資、國家規定的津貼補貼按照其學(xué)歷和資歷情況，由其委派單位負責發(fā)放。醫院為面向社會(huì )招收的住培醫師購買(mǎi)保險和公積金。保險和公積金都參照非編職工執行。

財政補助 2500 元/月、保底工資 1500 元/月全額發(fā)放；未入住學(xué)生公寓，發(fā)放住宿補貼 300 元/月；餐卡補貼 400 元/月；獎學(xué)金按住培醫師學(xué)歷及培訓年限進(jìn)行區別，執行不同級別獎學(xué)金，依據住培醫師月考核按系數指標浮動(dòng)發(fā)放；院級激勵和科室激勵根據執醫、專(zhuān)業(yè)以及考核等因素發(fā)放。

四、獎學(xué)金發(fā)放

（一）獎學(xué)金發(fā)放標準。

自 2022 年起，獎學(xué)金發(fā)放標準在此基礎上，結合本院職工上一年度收入增減幅度，并與市內其他同級同類(lèi)醫院住培醫師待遇標準相當的水平進(jìn)行調整，在當年新招收住培醫師入院時(shí)統一落實(shí)到位。

（二）系數指標：以月考核分數為準，各部門(mén)切實(shí)嚴格考核，真實(shí)反應住培醫師工作學(xué)習情況。

1. 月考核分數 90 分及以上：按系數 1 全額發(fā)放。

2. 月考核分數 80-89 分：按系數 0.9 發(fā)放。

3. 月考核分數 70-79 分：按系數 0.7 發(fā)放。

4. 月考核分數 70 分以下：不發(fā)放。

（三）增發(fā) 20%留存。

每個(gè)月在獎學(xué)金發(fā)放標準基礎上，按照考核結果另行增發(fā) 20%。年度考核合格者，增發(fā) 20%獎學(xué)金全額發(fā)放。年度考核首次不通過(guò)者，增發(fā) 20%獎學(xué)金不予發(fā)放。住培醫師首次參加住院醫師規范化培訓結業(yè)考核未通過(guò)者，扣發(fā)結業(yè)年度的增發(fā) 20%獎學(xué)金。培訓結束當年因執醫未通過(guò)不能正常參加首次結業(yè)考核，結業(yè)年度增發(fā) 20%獎學(xué)金也一并取消。

年度考核內容包括：院內年度理論考核、院內年度技能考核、年度業(yè)務(wù)水平測試。年度考核合格的基本要求為首次參加院內年度理論考核及格、首次參加院內年度技能考核及格。在此基礎上，結合年度業(yè)務(wù)水平測試結果綜合評定。

五、院級激勵

（一）薪酬待遇。

1. 取得執業(yè)醫師資格并注冊我院的住培醫師發(fā)放 500 元/月。根據《關(guān)于住培學(xué)員獨立執業(yè)制度的指導意見(jiàn)》，科室考核認定可以獨立執業(yè)并經(jīng)醫務(wù)科授權后，在該科室輪轉期間再發(fā)放 500元/月。

2. 麻醉科等緊缺專(zhuān)業(yè)基地住培醫師，發(fā)放 300 元/月。

3. 自 2021 年起，住培醫師本年度首次參加執業(yè)醫師資格考試并通過(guò)者，一次性獎勵 5000 元。“住培醫師本年度首次參加執業(yè)醫師資格考試并通過(guò)者”的認定標準為到我院參加培訓后首次參加考試。住培醫師應在指定時(shí)間段內向教務(wù)科提交獎勵申請和相應佐證材料，過(guò)期未報或提供材料不全者不予受理、不予補報。教務(wù)科對獎勵申請和佐證材料進(jìn)行初審，并將初審結果報醫院審核，醫院審核通過(guò)后發(fā)放。

4. 住培醫師在培期間，參加執業(yè)醫師考核未通過(guò)，下一年度每月從獎學(xué)金中扣發(fā) 300 元。

（二）評先評優(yōu)。

1. 根據市住培辦統一安排開(kāi)展住培醫師年度評優(yōu)工作，結合年度考核成績(jì)、科研業(yè)績(jì)、比賽獎勵等指標，形成年度優(yōu)秀住培醫師名單（8%），優(yōu)秀住培醫師次年度每月發(fā)放 300 元。

2. 每年 7 月對當年結業(yè)考核住培醫師開(kāi)展評優(yōu)，根據結業(yè)考核成績(jì)、科研業(yè)績(jì)、比賽獎勵等指標，形成優(yōu)秀結業(yè)住培醫師名單（20%），優(yōu)秀結業(yè)住培醫師一次性獎勵 500 元/人。

（三）科研獎勵。

住培醫師發(fā)表論文，報銷(xiāo)版面費或論文獎勵參照本院職工執行。

（四）比賽獲獎。

住培醫師參加住培相關(guān)市級以上比賽，一等獎 5000 元/人，二等獎 3000 元/人，三等獎 2000 元/人。

六、科室激勵

（一）基本條件。

1. 輪轉學(xué)習期間，勝任科室安排的業(yè)務(wù)工作，具備科室一線(xiàn)醫務(wù)人員工作能力。

2. 前期輪轉期間，學(xué)習態(tài)度良好，工作認真負責，未出現醫療事故，未受到科室有效投訴。

（二）激勵方式。

1. 依法獨立執業(yè)的住培醫師科室激勵額度原則上應不低于800 元/月，由科室根據工作、學(xué)習完成情況考核發(fā)放。充分勝任科室一線(xiàn)工作的住培醫師總收入（含財政部分、醫院部分、科室部分）原則上應達到本科室住院醫師收入水平。

2. 原則上，未獨立執業(yè)的住培醫師科室激勵額度為 500-800元/月。對在科輪轉的住培醫師發(fā)放科室激勵應結合其月考核情況、體現其勞動(dòng)價(jià)值。對月考核分數低于 90 分的住培醫師，若科室發(fā)放激勵低于 500 元/月，須提前向教務(wù)科提交書(shū)面說(shuō)明，并對住培醫師做好溝通解釋。

3. 緊缺專(zhuān)業(yè)（麻醉科等）和成績(jì)突出者，可在此基礎上增加不低于 500 元/月。

4. 輪轉科室用科室經(jīng)費激勵住培醫師在本科室的工作，在報送科室獎金分配方案時(shí)一并報出。

（三）考核內容。

臨床醫技科室結合科室業(yè)務(wù)工作實(shí)際，擬定本科室住培醫師科內激勵考核的內容，參考以下原則。

1. 內科科室。

根據收治病人數、（協(xié)助）管床數、病歷書(shū)寫(xiě)數量與質(zhì)量、值夜班等指標，結合住培醫師工作態(tài)度、工作能力、工作效果等因素，制定本科室激勵考核制度。

2. 外科科室。

根據收治病人數、（協(xié)助）管床數、手術(shù)完成情況、病歷書(shū)寫(xiě)數量與質(zhì)量、值夜班等指標，結合住培醫師工作態(tài)度、工作能力、工作效果等因素，制定本科室激勵考核制度。

3. 醫技科室。

根據報告完成數、值夜班等指標，結合住培醫師工作態(tài)度、工作能力、工作效果等因素，制定本科室激勵考核制度。

（四）工作要求。

1. 科內激勵考核是提高住培醫師工作積極性、提高科室工作效率、提高教學(xué)質(zhì)量的重要途徑，各科室應結合學(xué)科特點(diǎn)建立適宜的激勵考核制度。

2. 開(kāi)展科內激勵考核，應根據考核內容建立工作指標臺賬，住培醫師值夜班必須納入激勵考核指標，體現多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬。

七、在協(xié)同基地培訓期間待遇發(fā)放：財政撥款、保底工資、住宿補貼、餐卡補貼、緊缺專(zhuān)業(yè)獎勵按原要求發(fā)放，獎學(xué)金根據協(xié)同基地反饋意見(jiàn)按系數發(fā)放。

八、社會(huì )人養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì )保險由我院支付；單位人個(gè)人所得稅及個(gè)人繳納的社會(huì )保障費用由其本人承擔，由其委派單位代扣代繳。

九、住培醫師在培訓時(shí)間滿(mǎn) 1 年后可每年享受帶薪年假 5天；住培醫師休產(chǎn)假期間按社保的生育險相關(guān)規定執行，整月休假期間不發(fā)放補貼，可提供住宿；休假超過(guò) 15 天及以上，獎學(xué)金和保底工資以及院級激勵部分按天數折算發(fā)放，提供住宿；休假在 1 至 14 天期間，保底工資按每天扣除 50 元，其他不變；住培醫師因過(guò)程考核不合格導致補輪轉，期間僅發(fā)放保底工資、餐卡補貼，提供住宿；住培醫師因病假、產(chǎn)假等情況導致補輪轉，可按請假期間年度考核發(fā)放獎學(xué)金，并發(fā)放院級激勵、科室激勵、保底工資、餐卡補貼，提供住宿。