5月8日下午，重慶大學(xué)附屬腫瘤醫院召開(kāi)2024年青年人才博士專(zhuān)場(chǎng)座談會(huì )暨人才三聯(lián)動(dòng)第27次會(huì )議，按照醫院《聯(lián)動(dòng)機制工作方案》等相關(guān)文件精神，多部門(mén)聯(lián)動(dòng)融合保障、綜合協(xié)調在人才建設中遇到的困難并提出解決辦法。人事科、黨辦、財務(wù)科、科外科等相關(guān)科室主任及工作人員，“優(yōu)博海培”計劃、在站博士后人員代表等共40余人參加會(huì )議。黨委副書(shū)記張維主持會(huì )議。

人事科主任徐靈莉結合《重慶市衛生健康人才培優(yōu)行動(dòng)計劃（2023-2027年）》《重慶市衛生健康委員會(huì )辦公室關(guān)于做好2024年衛生健康人才重點(diǎn)工作的通知》等系列文件精神就近期人才政策進(jìn)行深度解讀，涵蓋了青年骨干人才托舉計劃、“優(yōu)博海培”計劃和博士（后）人才倍增工程等項目，鼓勵我院青年骨干積極爭取更高層級的人才項目。

同時(shí)，徐靈莉主任介紹，為加強人才管理，醫院還加強了博士后工作站管理，修訂了《博士后科研工作站管理辦法》，擴大導師隊伍，涉及各個(gè)學(xué)科。此外，還提升了博士后在站期間薪酬待遇，嚴格進(jìn)站標準、中期及出站考核，鼓勵博士后發(fā)表高質(zhì)量論文、爭取高水平課題，將博士后青年醫生作為醫院與“雙一流”高校相匹配的教學(xué)隊伍“蓄水池”。

今年我院首次開(kāi)展了博士后的中期考核工作，張維副書(shū)記及相關(guān)科室負責人為優(yōu)秀的青年人才頒發(fā)獎狀，并給與本次博士后中期考核中獲得優(yōu)秀、良好、合格的同志每人分別發(fā)放20萬(wàn)、12萬(wàn)、8萬(wàn)元獎金，鼓勵青年人才積極投身醫院發(fā)展建設。

黨委副書(shū)記張維為考核優(yōu)秀人員頒獎

黨辦主任黃漸青、科外科主任張蘊蘊為考核良好人員頒獎

人事科主任徐靈莉、財務(wù)科主任游祖宏為考核合格人員頒獎

參會(huì )人員交流發(fā)言

黨委副書(shū)記張維總結時(shí)表示，青年人才是醫院戰略人才力量的源頭活水。醫院支持青年人才挑大梁、當主角，竭盡全力為青年人才厚植培養沃土，為青年人才排憂(yōu)解難，鋪路架橋。體制機制是激發(fā)青年人才創(chuàng )新活力的根本所在，醫院也會(huì )從發(fā)現、培養、對接、任用、管理、評價(jià)、激勵等多個(gè)環(huán)節創(chuàng )新工作機制，著(zhù)力打造適宜青年人才發(fā)展的生態(tài)圈。座談交流是傾聽(tīng)青年心聲的重要方式，通過(guò)本次座談會(huì )，醫院更加了解青年需求，凝聚了青春智慧與力量。希望青年人才創(chuàng )新科研思維、開(kāi)拓科研思路、產(chǎn)出科研成果，不斷為腫瘤事業(yè)的發(fā)展提供堅實(shí)的保障。