為提升管理人員綜合素質(zhì)能力，助推醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，10月17日下午，重慶大學附屬腫瘤醫(yī)院召開第61場“醫(yī)院融合發(fā)展共同體”專題培訓會暨第53期高質(zhì)量發(fā)展管理講壇。全院各科室主任、副主任、護士長，行政后勤含醫(yī)技二類科室工作人員，各科室融合發(fā)展聯(lián)絡(luò)員參加會議。會議由黨委辦公室主任黃漸青主持。

溫州醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院運營績效部主任毛麗潔作《構(gòu)建多維績效考核體系助力高質(zhì)量發(fā)展》授課。毛主任表示，通過智慧醫(yī)療管理系統(tǒng)績效考核，可以優(yōu)化醫(yī)院資源配置，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和運營效率，助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。她著重介紹了多維績效考核五大考核體系和六大優(yōu)化舉措，該體系包括中層干部任期考核、年度目標考核、月度績效考核以及治療組考核等多個維度，每個維度下又包含多個具體指標。同時，圍繞國家三級公立醫(yī)院績效指標，聚焦手術(shù)專項、疑難重癥、重點病種、品牌學科等六大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)優(yōu)化績效考核體系。她強調(diào)，多維績效考核工作具有持續(xù)性，需秉承“常規(guī)性反饋，持續(xù)性改進”工作原則，定期對考核體系進行調(diào)整和優(yōu)化，確保考核結(jié)果的客觀性和公正性。

南京鼓樓醫(yī)院組織人事處處長易慧寧作《強化人才引育賦能醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展》授課。她指出，鼓樓醫(yī)院緊密圍繞公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標，以“人才是第一資源”的工作理念，分層次分類別構(gòu)建包括高峰人才“領(lǐng)航計劃”、學科骨干人才“尖兵計劃”、復合型人才“青藤計劃”、青年拔尖人才“優(yōu)青計劃”、科研人才“毓秀計劃”在內(nèi)的“五大人才”培養(yǎng)體系，不斷提升各類人才綜合競爭力，培養(yǎng)醫(yī)學人才后備力量。并強調(diào)，要不斷完善人才引進機制，以多元開放與融合互補相融合、接需引才與人才特色相結(jié)合、國際鏈接與國內(nèi)拓展相結(jié)合推動學科建設(shè)和專科發(fā)展，為醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

本次授課得到了醫(yī)院管理人員和醫(yī)護人員的積極響應和高度評價。大家一致認為，通過本次授課，對多維績效考核有了更深入的了解和認識，明確了績效考核在推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用。同時，進一步認識到人才引育對醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要性，今后將積極參加各類繼續(xù)教育和學術(shù)交流活動，通過學習新知識、新技術(shù)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。